L活

点検日時、用途、食品別に名称記入、現場点検者の確認サイン、食品衛生責任者の確認サイン、改善内容

1.感謝と歓迎の気持ちを伝える場
・送別する職員に対して、これまでの貢献や努力に感謝を示す機会。
・新たに迎える職員に対して温かい歓迎の意を示し、良好な関係を築く出発点となる。
2.コミュニケーションの促進
・職員同士が和やかな雰囲気で交流を深め、チームワークの向上。
・新しい職員が早く職場環境に馴染むきっかけを作る。
3.職場文化の共有
・教育機関としての価値観や目標を共有し、新たな年度への士気を高める場。
・歓送迎会を通じて、職場特有の文化や慣習を自然に理解することができる。
4.感謝や労いを形にすることで士気向上
・送別される職員には、これまでの努力が認められたと感じてもらえる。
・職員全体が「感謝を伝える文化」の中で働くことで、組織全体の士気が向上。

作成日、年月日、所属、氏名、項目、障害発生日、障害発生時刻、障害復旧時刻、業務停止時間、障害状況、障害の原因、今回の対応、今後の対策、内容

日付、曜日、年月予定時間、承認者、部署、実働時間、氏名、確認者、実労働時間、合計、担当、上長、部長、深夜時間、実労働合計、超過時間、備考

管理者、衛生責任者、適正温度帯　冷蔵庫、冷凍庫、日時、時間、温度、作動性、記録者、備考

年月日、殿、印、販売外務員、集合教育、下記課目、講師、派遣、人選決定次第、詳細、記、日時、場所、課目、受講者、以上

、年、月、日、殿、代表取締役、貴殿は、これまで口頭での指導、遅刻がきわめて多く、また欠勤も頻繁にあり、勤怠状況、そこで、今後かかる勤務態度を直ちに改善するよう、本書にて注意、以上、本人受け取り欄、本書の内容を理解し、今後改善、年月日、氏名、印

毎日、トイレ掃除をチェックする理由は、実用性・継続性・衛生維持の観点から重要です。
1.忙しい業務の合間でも、短時間で確認・記録が可能になり職員全員が負担なく取り組める。
2.複雑だと続かないが、シンプルなら毎日のルーティンにしやすくなり、清掃の質や頻度が安定する。
3.担当者の記録があることで、責任の所在が明確になり掃除の実施状況が明確に見える。
4.記録が残ることで、万一のクレームや監査への対応が可能となる。
5.チェックの抜けや傾向を見れば、掃除の頻度やタイミングを見直す材料になる。

円切手・ハガキ、年月日、購入枚数、使用枚数、残枚数、使用目的等、担当確認印

①正確な通勤経路・手段・費用の把握
通勤手当は、実際の通勤経路・手段・距離・運賃に基づいて支給されるものです。住所変更や運賃改定があった場合、そのまま旧情報で支給を続けると過不足が生じる恐れがあります。
②不正防止と透明性の確保
申請書を通じて、従業員自身が通勤経路・費用を明記し提出することで、虚偽申告や誤申告の防止につながります。
③給与計算の適正化
通勤手当は給与の一部であり、申請書によって給与システムへの正確な入力・更新が可能になります。
④通勤災害対応・安全管理のため
通勤経路が正確に記録されていれば、通勤災害発生時に労災申請や調査に活用できます。会社としても従業員の通勤状況を把握しておくことが、災害対応や安否確認に役立ちます。
このように「正確な手当支給・法令遵守・社内管理の徹底・安全配慮」のすべてを実現するために必要不可欠な手続きです。

No.、相手先、日付、借、摘要、月日、取引の相手先ごとに作成、増加、減少、残高、貸

下記の条件で働くことに同意、フリガナ、生年月日、年少者の氏名、年月日、事業所の名称、事業所所在地、労働条件の概要、業務内容、就業場所、雇用期間、就業時間、休日、期間の定め、実働時間、週日週時間、週休2日土日祝休み、時給円、賃金、日給、月給、毎月日締め毎月日支払、交通費、年月日、親権者、後見人、本人との関係、本人氏名印

担任、教室、No、借りた物、借りた人、借りた日、返す日

実施日、電話応対者名、評価者名、チェック項目、最初の印象、基本応対スキル、最後の印象、その他、気づき・感想、評価

打合せ議事録は、会議や打合せの内容を記録し、後で関係者が内容を確認できるようにする文書です。議事録を作成することで、決定事項や検討事項を明確にし参加者間での認識の統一や今後の対応をスムーズにする役割があります。また、会議に参加できなかった人にも重要な情報を伝える手段になります。
特に、「決定事項」と「検討事項」をしっかり記載することで関係者の認識を統一し、次のアクションを明確にできます。

退職証明書とは、あなたが過去にその企業に在籍し、退職したという事実を証明するための書類です。
これは、在籍中の転職活動で最終面接の終了後、又は内定から入社までの間に退職（予定）証明書を求められる場合などに利用できます。
記載する内容は、主な項目の他、退職者が求める事項や記載の仕方以外の情報は記入しません。
このテンプレートは、その都度作成するのではなく、事業者情報を設定しておくなどの手順で利用下さい。

発番、(利用者)、住所、氏名印、(当協議会)、名称、会長名印、電話番号、総合口座通帳、書類を特定する事項、金融機関・支店名、普通預金、口座番号、定期預金、口座名義、定期預金通帳、不動産登記済証、(権利証)、印鑑登録証、交付者、登録番号、実印、銀行印

番号、氏名、試験、履歴書、面接、一次、二次、三次、最終、【記載要項】各項目は、それぞれAからDの判定とします。

年月、担当、顧客名、合計、前月繰越、今月売掛額前繰+売掛、月末残高、予定額、現金、振込、その他、合計、延滞額、備考

年月日、社名、代表、殿、氏名、印、退職勧奨、同意退職、紛争・債権債務、確認、以上

Document subtitle,Company name,Date,Contact No.,Submitted By,Meeting,Date,Important Notes,Approved By

審判記録カード、大会名、年月日、開始時間、試合会場、試合時間、同点の場合、番号、色、KickOFF

この書類は、企業が従業員の健康状態を把握するため等に使用されます。
個人が現在の健康状態や過去の病歴、身体的・精神的な障害、薬物やアルコールの使用状況などについて自己申告するための書類です。
・健康管理：従業員の健康状況を把握することで、職場環境や勤務条件を調整し健康管理を支援します。これで職場での安全性や生産性の向上に寄与することにもなります。
・適切な対応：健康に問題がある従業員に対して必要なサポートや配慮を行うことができます。
・リスク管理：従業員の健康リスクを予測し労働災害や健康障害の防止策を講じることができますし、従業員の健康に問題が発生した場合の早期対応が可能になります。
・信頼関係の構築：健康状況を企業に報告することで従業員と企業の間に信頼関係が築かれ、働きやすい環境の形成に寄与します。
このように、従業員の健康を守り適切な支援や対応を行うための重要なツールです。

採用面接を行う際に、聞き取りを行うシートです。
正社員としての契約の他、バイト等の条件も明確にします。
・志望動機や応募理由、入社後の期待を言語化してもらうことで、応募者の考えや価値観、志向をしっかり把握できます。これにより、ミスマッチや早期離職のリスクを下げることができます。
・動機や期待を踏まえて、契約条件（給与・勤務時間・福利厚生・勤務地など）を具体的に話しやすくなります。曖昧なまま進んで後からトラブルになるのを防げます。
・「楽しみにしていること」を事前に把握しておけば、配属や業務設計にも活かせ、入社後の満足度アップや定着率向上にも役立ちます。
特に上記のような項目を明確にできます。

番号、名称、規格・機種、数量、単位、取得、価格、処分、年月日、価格、保管場所、備考

名乗る・あいさつ、「はい、（部署名）（担当名）でございます。」（部署名）、（担当名）、呼び出し音は３コール以内で電話に出る。３コール以上の呼び出し音には「お待たせしました」と付け加える。相手を確認する、名乗った場合→「（相手）様ですね。いつもお世話になっております。」、名乗らない場合→「失礼ですが、どちらさまでしょうか。」、聞き取れなかった場合、→「大変申し訳ございませんが、もう一度お願いいたします。」、取り次ぐ、「ただ今おつなぎいたしますので、少々お待ちください。」、「○○はただ今席をはずしております。→戻り次第こちらからお電話いたしましょうか。」、→恐れ入りますが、ご連絡先をお願い致します。」、「私、（担当名）と申しますが、よろしければ代わってご用件をお伺いいたしましょうか。」、用件を聞く・確認をする、※伝言はメモを取って復唱し、必ず相手に自分の名前を伝える。（担当名）、しめくくり、「よろしくお願いいたします。」、「失礼いたします。」、「ありがとうございました。」、※相手が電話を切ってから受話器をおく。

主に事業所内の別部署に書簡や文書を送るための仕組みで、社内文書を保護し送信先を識別するための特別な封筒で、会社名や送信元部署の情報が記入されます。
コミュニケーションの効率化や変更事項の共有、従業員や部門間でのコラボレーションの促進、また、外部からのアクセスを制限し機密情報の保護にもつながるので、安全に送信するための手段としても使用されます。
効果的に使用することで、従業員間の連絡や情報共有が円滑に行え、組織全体の効率性が向上します。
概略を記入することで、やり取りを簡単に行えます。

金円也、上記、正、お預かり、乙、契約、担保、甲、保証金、上記、金額、無利息、上記契約、終了、下記残金、控除、残額、返還、記、以上、年月日、住所、氏名印

年月前半氏名、測定日、朝夕、服薬、時刻、最高血圧、最低血圧、脈拍、メモ、朝、夕

貴殿に対して、利息年一割、返済期日、貸し渡し、返済期日、過ぎた現在、返済、本書面到達後一０日以内に元金及び利息の合計、請求、訴訟その他の法的手段

年月日、殿、請求者、(フリガナ)氏名印、郵便番号、住所、電話番号、返還金、下記の口座、記、振込先銀行名、銀行支店店番、預金種目、普通・当座、口座番号、預金者の名義(本人)

罫線付き 縦10行

あなたの家の防犯度、住んでいる地域の認知度、子供の事の認知度

貴社が次の私の個人情報について、記載の利用目的のために、取得・利用すること。氏名、年齢、生年月日、住所、電話番号、国籍、社会保険の手続き、業務に関連しての連絡、賃金の決定のため、家族構成、扶養家族、通勤経路、学歴、職歴、給与振込み口座、資格、自己申告書の記載事項、目標管理シートの記載事項、給料(賃金・賞与・手当等)の決定と支払い、人事考課、源泉徴収手続き、配属先・転勤・出向先の決定のため、健康診断結果、医師の診断書、病歴、健康維持のための職場環境整備および就業環境整備、適正配置適正な健康診断を行うため、上記記載の個人情報以外の個人情報について、書面(届出書、申告書など)により提出するときは、当該書面に明示された利用目的の範囲まで貴社が取得・利用されること。本同意書の有効期限は、私が貴社を退職後年間までとすること(法定の保存期間が定められている個人情報はこの限りではない)。

1.売掛金残高確認書を作成し送付することで、取引先との金銭的な取引内容が明確になり、相互の信頼関係を強化することができます。
2.売掛金残高確認書は自社の会計帳簿と取引先の帳簿が一致しているかを確認する手段です。不一致がある場合には、誤りや不明点を早期に発見し、修正することが可能です。
3.定期的に売掛金残高を確認することで、不正やミスを防ぎ、内部統制の強化につながります。
4.売掛金残高確認書は後々のトラブルに備えて法的な証拠としても機能します。取引先との紛争時に、双方が確認した残高を基に解決を図ることができます。
5.正確な売掛金残高を把握することで、資金繰りやキャッシュフローの予測がしやすくなります。
これらの理由から、売掛金残高確認書は重要な役割を果たします。

氏名、、年、月分、日、曜、印、勤務状況、計、当月累計、備考、H、休憩、控除、終了、欠勤、遅早時間、開始、計、欠、超勤時間、残業、当月計、自己車使用、Km

測定日、朝(起床後 1 時間以内、排尿後、朝食前に測定)、測定時刻、服薬、血圧値(mmHg)、脈拍/分、夜(就床前に測定)、脈拍/分、生活メモ

決済番号、作成日、年月日、決済日、社長、専務、常務、担当役員、氏名、部長、件名、臨時アルバイトの採用について、金額、円、必要人員、雇用期間、賃金額、勤務場所、理由、総務部受付、役職名、意見、合議先、印

年月、日付、曜日、朝食、合計、平均、昼食、夕食、後、前、就寝前、運動の有無、飲酒の有無、検査、備考

年月日、御中、社員番号、所属、氏名、印、郵便番号、住所、電話番号、E-mail、記、振込銀行、銀行・信用金庫、支店、預金種別、普通、当座、口座番号(7桁)、口座名義(漢字)、口座名義(カナ)、以上