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労働基準法に基づき、賃金の支払方法を銀行口座への振込とすることについて、労働者本人の同意を確認するための書類です。
（1）法令遵守の観点
労働基準法では、賃金は原則として通貨で直接、全額、毎月1回以上、一定期日に支払うこととされています。
口座振込は例外的に認められており、労働者の同意が前提となります。したがって、書面で同意を取得しておくことが重要です。
（2）トラブル防止
「現金払いだと思っていた」「振込手数料を差し引かれた」「別口座に振り込まれた」などの紛争予防になります。
（3）事務管理の明確化
振込口座の確認、変更時の手続き明確化、本人確認の証拠保存のためにも有効です。