L活

当事者間において雇用契約を合意により終了させること、およびこれに伴う条件を明確にするため作成するものである。
① 合意退職の明確化
解雇ではなく「双方合意による退職」であることを明確にできます。
② 紛争防止
後日、不当解雇主張、未払賃金請求、残業代請求、ハラスメント主張などが生じることを防止します。
③ 清算の明確化
退職金・未払賃金・有給精算などの処理を明確にできます。
④ 証拠保全
労働紛争が発生した場合、有力な証拠になります。