L活

会社と従業員との間で、雇用契約の終了について合意した内容を明確にし、後日の紛争を防止することを目的として作成するものである。
（1）法的安定性の確保
・退職が「会社都合解雇」ではなく、本人の自由意思による合意退職であることを明確にする
・不当解雇・地位確認請求などの紛争予防
・労働審判・訴訟時の証拠保全
（2）条件の明確化
・退職日
・退職金・解決金の金額
・有給休暇の処理
・競業避止義務の有無
・守秘義務の再確認
（3）清算条項による紛争終結
・本件に関する債権債務がすべて解決済みであることを確認