L活

会社からの退職勧奨について、本人が内容を理解したうえで任意に同意し、退職することを確認するための書類です。
・退職が本人の自由意思によるものであることを明確にする（強制解雇・不当解雇と誤解されるリスクを低減）。
・後日の紛争防止（「退職を強要された」「説明がなかった」といった主張への備え）。
・退職条件への合意内容を文書化（退職日、条件、特記事項などを明確にできる）。
・会社・本人双方の認識を一致させる（認識のズレを防止し、円満退職につなげる）。