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「パートタイマー雇入通知書」は、パートタイムで働く労働者を雇い入れる際に会社が交付すべき法定文書です。
・パートタイマーの場合でも、正社員と同様に明示義務があり、雇入通知書を交付することで法律上の要件を満たします。
・勤務時間、時給、休暇、契約期間などの条件を文書で残しておくことで、後から「そんな約束してない」「聞いてない」といったトラブルを未然に防げます。 また、トラブルが起きた際の証拠としても有効です。
・明確な条件提示が働く側の信頼やモチベーションの向上にもつながります。
パートタイマー雇入通知書は、企業として必ず整備・交付すべき重要書類です。