L活

1.労働条件の明確化
雇入通知書は、労働者と使用者の間で合意された労働条件（賃金、就業時間、業務内容など）を明確に書面で示すものです。これにより、雇用開始後に条件の食い違いや誤解が生じるのを防げます。
2.トラブルの防止
口頭だけの約束では、後になって「言った／言わない」のトラブルになりやすいため、法的に証拠として残る文書としての役割もあります。解雇、給与未払い、残業代などの紛争の際に証拠として重要です。
3.法令遵守（労働基準法）
労働基準法では、使用者が労働者を雇い入れる際に、賃金、労働時間などの労働条件を明示することを義務づけています。これを怠ると行政指導や指導票の交付対象になり、事業者としての信頼性を損なう可能性があります。