L活

労働基準法第15条に基づき、貴殿の雇用に際しての就業条件を明示するものです。本書の内容をご確認のうえ、労働条件についてご理解いただきますようお願いいたします。
日本では、労働基準法第15条により、事業主は労働契約の締結時に労働条件を明示する義務があります。特に以下の項目は書面での明示が必要とされています。
主な目的は次のとおりです。
・労働条件を明確にし、労使間のトラブルを防止する
・労働者が安心して働けるようにする
・法令に基づく雇用管理の適正化
・契約内容の証拠を残す