L活

雇用期間をあらかじめ定めて締結する雇用契約書であり、契約期間、業務内容、勤務時間、賃金などの労働条件を定めるものです。本契約書により契約期間および更新条件を明確にし、労使双方の権利義務を確認することを目的とします。
① 契約期間の明確化
有期雇用では「いつからいつまで働くか」が最も重要なため、契約期間を明確に定める必要があります。
② 契約更新の条件を明確にする
更新の有無や判断基準を定めることで、雇止めに関するトラブルを防ぎます。
③ 労働条件の明示
業務内容、勤務時間、賃金などを文書化することで、労働条件の認識違いを防止します。
④ 法令遵守
労働基準法および労働契約法では、有期労働契約における条件の明示が求められています。
⑤ 無期転換ルールへの対応
同一労働者との有期契約が通算5年を超えると、無期転換申込権が発生するため、契約管理の基礎資料になります。