L活

雇用主と従業員の間で締結される契約書であり、業務内容、労働時間、賃金、休日などの労働条件を定めるものです。本契約書により、労働契約の内容を明確にし、労使双方の権利義務を確認することを目的とします。
① 労働契約内容の明確化
賃金、勤務時間、業務内容などの労働条件を文書で明確にし、認識の相違を防ぎます。
② 労使間トラブルの防止
後から「聞いていない」「条件が違う」といった紛争を防ぐ証拠資料になります。
③ 法令遵守（コンプライアンス）
労働基準法第15条では労働条件の明示が義務付けられており、書面化することで適切な対応ができます。
④ 人事労務管理の基礎資料
就業規則、給与規程、人事制度などと連動させることで、組織運営を円滑にします。