L活

1.雇用関係の明確化
パートタイム労働者と会社との間で「どのような条件で働くか」を明文化することで、双方の認識のズレを防ぎます。
2.労働者の安心と信頼感の向上
雇用契約書により労働条件が明確になれば、パート労働者は安心して働くことができ、企業への信頼感も高まります。
3.法令遵守のため
雇用契約書（兼労働条件通知書）は、法令で義務づけられた内容を網羅しており、作成することで労働関係法令の遵守が担保されます。
これは単なる書類ではなく、「安心・安全な職場づくりの土台」と言えます。