L活

会社が従業員の労働条件（賃金、勤務時間、勤務地、職務内容等）を変更する場合に、その内容と変更日を従業員に通知するための書類です。変更内容を明確にし、労働契約内容を適正に管理することを目的とします。
① 労働条件変更の明確化
賃金、勤務時間、勤務地などの変更内容を文書で明確にし、認識の違いを防ぐ。
② 労使間トラブルの予防
「聞いていない」「説明がなかった」といった紛争を防ぐ証拠となる。
③ 労働契約内容の適正管理
就業規則や労働契約との整合性を確認し、会社の労務管理を適正に行う。
④ 法令遵守の補助
労働基準法では労働条件の明示が求められており、変更時にも書面で通知することが望ましい。