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年俸制契約書とは、年間の報酬額（年俸）およびその支払方法、労働条件、業務内容等を定めるために会社と従業員との間で締結する契約書である。年俸制の内容を明確にすることにより、賃金や労働条件に関する誤解や紛争を防止することを目的とする。
① 年間報酬額を明確にするため
年俸制は、年間の報酬総額を定め、その金額を月ごとなどに分割して支払う制度です。契約書により賃金体系を明確にします。
② 賃金トラブルの防止
年俸制では、賞与や残業代が年俸に含まれるかどうかなどが曖昧になりやすいため、契約書で明文化しておくことが重要です。
③ 労働条件の明確化
年俸制であっても労働基準法は適用されるため、労働時間、休日、賃金支払方法などの条件を明確にしておく必要があります。
④ 人事評価制度の運用
年俸制は成果主義や能力評価制度と連動することが多いため、契約書によって評価・改定のルールを明確にできます。