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労働条件の通知と、その内容に対する労働者の同意の意思表示を一体化させた書類です。
1.労働条件の提示と確認の一体化
通常の「雇入通知書」は、雇用主から労働者へ労働条件を「通知する」ものですが、「兼同意書」では、それを受け取った労働者が内容を確認し、同意したことを署名等で明示的に示すことになります。
2.法的な証拠力の強化
万が一、後日「そんな条件は知らなかった」「同意していない」というトラブルが発生した場合でも、署名済の同意書を提示することで、企業側の説明義務・明示義務を果たした証拠になります。
3.コンプライアンス（法令遵守）の強化
労働基準法に基づき、賃金・労働時間などの条件は書面で明示しなければなりません。加えて、内容に労働者の署名があることで、「労使合意が成立している」ことが形式的にも明確になります。
4.労働者の安心感の向上
自分が働く条件を文書でしっかり確認でき、同意の意思表示もしたうえで働くことで、労働者にとっても「安心して働ける環境」が整います。
雇入通知書（兼同意書）は、労働条件の提示・同意・証拠の確保を同時に実現できる重要書類です。