L活

・業務の繁閑がある場合、人手不足の時期には労働力を集中させ、無駄を省くことで生産性の向上が期待されます。
・法定労働時間（原則：週40時間）を1年の範囲で平均して調整することで、結果として割増賃金の発生を抑制し、労働コストの適正化に寄与します。
・労働者代表との書面による協定を結ぶことで、会社側の一方的な運用ではなく、合意に基づいた透明性のある労務管理が可能となります。
・閑散期に労働時間を短くすることで、休暇の取得や私生活の充実を図ることが可能になり、従業員の満足度向上にもつながります。