L活

休職していた従業員の健康状態について医師が診断し、復職可能かどうかおよび就業上の配慮事項などを記載するための書類です。会社は本診断書を参考に、復職の可否や勤務条件を判断します。
①復職可能かどうかを医学的に確認するため
休職していた従業員が業務に復帰できる健康状態かどうかを医師の専門的判断で確認する。
②復職後の安全配慮のため
業務制限や勤務時間など、会社が配慮すべき事項を明確にする。
③会社の安全配慮義務への対応
会社は労働者の健康に配慮する義務があるため、医学的根拠をもとに復職判断を行う。
④復職トラブルの防止
復職後に体調悪化や労務トラブルが起きることを防ぐ。