L活

従業員が現在の健康状態や通院状況、業務に支障のある症状の有無などについて自己申告するための書類です。会社は本申告書をもとに、従業員の健康管理や必要な就業上の配慮を検討します。
①従業員の健康状態を把握するため
従業員自身から健康状態や体調不良の有無を申告してもらい、会社が健康状態を把握するため。
②安全配慮義務への対応
会社は従業員の健康に配慮する義務があるため、健康状態の把握は重要な管理資料となる。
③業務上の配慮を行うため
体調不良や持病などがある場合に、業務内容や勤務条件の調整を行う判断材料となる。
④健康管理の継続的記録として活用するため
定期的に申告書をt提出してもらうことで、従業員の健康状態の変化を把握できる。