L活

休職中または復職予定の従業員と会社担当者が行う面談内容を記録するための書類です。
体調の回復状況、復職意欲、勤務条件の調整事項などを確認し、円滑な職場復帰を支援する目的で作成します。
①復職判断の参考資料にするため
休職者の体調や復職意欲、生活状況などを確認し、復職可能かどうかの判断材料とする。
②復職支援の経過を記録するため
面談内容を記録することで、復職までの経過を客観的に残すことができる。
③会社の安全配慮義務への対応
会社が従業員の健康状態を確認し、適切な配慮を行っていることを記録として残す。
④トラブル防止のため
復職後に体調悪化や勤務条件に関するトラブルが発生した場合の証拠資料になる。