L活

従業員が雇用中に会社に与えるリスクや損害について、明確な範囲と期間を定めることで、従業員、雇用者、そして保証人の間でトラブルを未然に防ぐためです。
・従業員が会社に損害を与えた場合、保証人がその損害をどの範囲まで負担するのかを明示することで、責任の曖昧さを解消できます。
・身元保証の有効期間を定めることで、保証人が保証する責任の範囲を時間的に制限できます。
・損害賠償の範囲や保証期間を具体的に定めることで、保証人が不必要に長期間や過度な責任を負わないように配慮します。
・損害賠償や期間を明確にすることで、雇用契約が公正であることを示し、従業員との信頼関係を強化することができます。
・事前に損害賠償や保証期間が明示された保証書があることで、万が一トラブルが発生した場合にも、責任の所在や範囲を明確にすることができ、保証人・従業員・雇用者の間で不必要な争いを避けることができます。