L活

従業員の業務上または勤務上の問題行為について、具体的な事実と改善要求を明示し、一定期間内の是正を求めるための文書。
* 問題行為・不適切行動を明確に指摘し是正を促す
* 口頭注意にとどまらない正式な指導記録を残す
* 本人に対して改善機会を与えた事実を明確化
* 将来の人事措置（配置転換・懲戒等）の根拠資料とする
* 組織秩序・職場環境の維持