L活

勤務中の態度や行動に問題がある従業員に対し、具体的な不適切行為と改善要求を明示し、一定期間内の是正を求める文書。
* 勤務中の不適切な態度（私語、居眠り、指示不従等）を明確に指摘・是正するため
* 組織秩序や職場環境の悪化を未然に防止するため
* 指導・注意を行った事実を記録として残すため
* 改善機会を与えたことを示し、後の人事措置の正当性を担保するため
* 他社員への悪影響の拡大を防ぐため