L活

従業員の業務遂行能力が業務基準に達していない場合に、具体的な問題点と改善要求を明示し、一定期間内の改善を求める文書。
* 業務遂行能力の不足を客観的に記録・明示するため
* 本人に対し改善を求める正式な意思表示を行うため
* 指導・教育を行った事実を証拠として残すため
* 改善が見られない場合の人事措置（配置転換・降格・解雇等）の前提資料とするため
* トラブル防止（不当解雇等のリスク低減）