L活

従業員の遅刻・欠勤・無断欠勤などの勤怠不良に対し、事実を明示した上で改善を求める正式な注意文書。改善がない場合の処分の可能性にも言及する。
* 勤怠不良（遅刻・早退・欠勤等）を正式に指摘し、改善を求めるため
* 会社として指導・注意を行った記録を残すため（労務管理・紛争予防）
* 改善が見られない場合の懲戒処分の前提資料とするため
* 本人に問題の重大性を認識させるため