L活

パートタイマー採用面接時に応募者の基本情報、勤務希望条件、経験、人物評価などを確認・記録するための面接記録用紙である。採用判断を客観的に行うための資料として使用する。
1.面接内容の記録を残すため
応募者の回答や印象を記録し、採用判断の資料とする。
2.採用判断の公平性を確保するため
面接官が変わっても同じ観点で評価できる。
3.勤務条件のミスマッチ防止のため
勤務時間・曜日・通勤などの条件を明確に確認できる。
4.採用後のトラブル防止のため
面接時に確認した内容を記録として残せる。
5.複数応募者の比較を容易にするため
同一フォーマットで評価できる。