L活

採用面接における応募者の発言内容および評価を記録し、適正かつ公平な採否判断を行うことを目的とするものである。
面接担当者は事実に基づき具体的に記録し、所定期間保管する。
（１）採用判断の客観化
・面接時の発言・評価を記録し、主観的判断を抑制
・複数面接官間での情報共有
・判断根拠の明確化
（２）法令遵守・紛争予防
・差別的判断の排除
・不適切質問の抑制
・不採用理由の合理性確保
・トラブル発生時の証拠資料
（３）採用精度の向上
・ミスマッチの分析
・評価項目の改善
・試用期間中のフォロー資料として活用