L活

面接官が応募者の回答や態度を客観的かつ効率的に評価・記録するためのツールです。主に、以下のような目的と意義があります。
1. 同じ質問項目・評価基準を用いることで、複数の候補者間で公平な比較ができる。
2. 面接後に記憶に頼らず、記録を基に評価・検討・共有ができる。
3. 各面接官の評価を統合しやすくなる。
4. 採用・不採用の理由を明文化しやすく、万が一の説明責任にも備えられる。
5. 主観ではなく一定の基準に基づいた評価で、面接の質が向上する。