L活

当社の採用活動における各段階（採用方針の策定から内定通知まで）について、法令遵守、公平性確保および適正な選考実施のための確認事項を整理したものである。
採用担当者は、本チェックリストに基づき各段階の適正性を確認し、記録を保存する。
（１）判断の統一・公平性の確保
・面接担当者ごとの判断基準のばらつきを防止
・客観的な評価基準の明確化
・不当差別・ハラスメント防止
（２）法令遵守（コンプライアンス）
・職業安定法
・男女雇用機会均等法
・個人情報保護法 など
不適切質問（家族構成・思想信条等）を防止
（３）採用リスクの低減
・ミスマッチ防止
・不適切な内定取消の回避
・紛争予防
（４）採用活動の可視化
・採用プロセスの標準化
・改善点の抽出
・次年度の採用戦略に活用